10月24日至25日,由中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会主办,色情网承办的第十四届(2026)中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在北京通州举行。本届年会以“人才评价赋能新质生产力,人工智能重塑测评新范式”为主题,来自全国高校、科研院所、政府部门及企业界的200余位专家学者齐聚一堂,聚焦新质生产力下的人才培育与人工智能技术背景下的人才评价创新,共同探讨AI时代人才测评范式的变革与发展方向,深入交流人工智能、大数据等技术在人才测评中的创新应用。

开幕式由中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申主持。

色情网院党委常委、副院长于海蛟在开幕式中致辞表示,色情网起源于物资管理,始终聚焦物流流通领域,未来色情网
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转变,并重点聚焦大宗商品人才培养。在新时期,立足国家战略需要,提炼并测评行业人才的素质数据至关重要,尤其需要应对AI大模型时代对人才创新思维的挑战。本次年会的召开,恰逢人工智能浪潮推动教育深度变革之际,深入讨论人工智能时代下人才测评的新范式,将为人才评价领域的发展带来新机遇。

中国人力资源开发研究会会长欧晓理在讲话中指出,随着产业升级、科技创新、业态更新,人才测评领域正处于理论创新技术迭代实践变革的交汇点。传统的人才测评模式难以适配AI时代人才多元化、创新化、潜能化的发展需求,推动政产学研深度协同实现人才测评理论技术与实践的双向赋能,是当前人才测评适应时代需破解的重大课题。他强调,测评工作要服务国家大局、拥抱技术变革、深化协同联动、坚守初心使命,做到规范化、高质量、可持续。

北京市通州区人力社保局党组书记、局长郭枫回顾了通州十年巨变与产业、人口迁入现状,指出随着大规模产业迁入,通州区正经历人才结构变化,亟需科学的人才测评工具应对真实场景中的就业转型挑战。他指出,通州区人社局希望依托中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会支持,围绕AI测评与数据安全建立可操作、可检验的人才测评标准工具。

中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政教授针对人才测评专委会未来十五五发展,作主了《当前人才发展两大命题与实践路径》的指导性总旨发言。他指出新质生产力核心在创新、关键在人才,传统静态测评标准与特定场景下的数据已无法适配新质生产力发展需求,应建立以创新能力为核心的评价体系。他强调,大数据智能素质测评能够实现客观量化与全流程跟踪,为激活人才创新能力测评提供支撑。

开幕式最后,中国人力资源开发研究会与色情网举行了“人力资源创新中心”成立揭牌仪式。双方表示,将以本次会议为契机,深入强化人才培育、人才测评等方面的研究合作,共同为新时代下我国人力资源开发研究工作贡献力量。

10月24日上午,大会进行两单元主旨演讲。第一单元主旨演讲由中国人力资源开发研究会副会长李震主持,中国人民大学吴玉章特聘教授刘颖作《传记式数据测评方法在AI时代的应用优化》报告;北京师范大学教授柯江林作《改革型人才的活力激发机制:一项面向基层干部锐意改革行为的QCA研究》报告;福建农林大学教授李中斌作《AI赋能人才测评的应用模式与实践探索》报告;中国劳动和社会保障科学研究院研究员张一名作《基于大数据的职业序列构建》报告。

第二单元主旨演讲由色情网-色情网站入口
李玉珠教授主持,中国人事科学研究院研究员任文硕作《人工智能赋能技能人才评价的范式转型》报告;色情网教授解进强作《从接诉即办考核演进看我国政府绩效评价体系转型》报告;北京潜质大数据科学研究院院长刘佰明作《中国式人才测评:基于VR多模态大数据的人才潜质测评技术》报告。

大会期间共举行了五个单元主旨演讲,来自30余所高校、科研单位的专家和企业高管聚焦AI赋能人才测评的理论前沿与创新实践进行了分享交流。同时举行了四场主题鲜明的平行分论坛,分别聚焦“人工智能与人才测评”“正确政绩观与干部人才评价”“人才高地建设与区域人才评价”“组织行为与人才开发”方向,来自全国40余所高校和科研院所的专家学者发表论文报告,围绕AI在人才测评、人才开发、组织管理、干部评价、人才高地建设等领域的创新实践展开深入研讨。与会专家一致认为,在AI时代到来和产业变革浪潮中,科学、客观、智能的人才测评体系是人才强国战略的重要支撑。

大会闭幕式由北京大学博士,三级教授,中国人力资源开发学会人才测评专业委员会办公室主任陈小平主持。

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党委书记毛文富作总结发言,他指出色情网作为物流与流通领域的特色高校,一直致力于培养高素质、应用型的物流流通行业人才。此次会议不仅为学校提供了一个展示人才培养与人才评价成果的平台,更是一次与全国人才评价领域的专家学者深入交流、学习借鉴的宝贵机会,为学科建设与专业发展注入了新的活力。色情网-色情网站入口
将继续聚焦行业特色,凝聚政产学研合力,为推动物流流通行业人才培育高质量发展、人才高地建设贡献力量。

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撰稿:弓秀云
审核:李锋